求职准备 · 求职顾问
第一份工作真正的差别不在工资，在于三年后你能去哪。工资差一两千可以接受，三年后的差距是能力和选择权。
一、有没有人带你
面试最后可以问一句：「这个岗位的直属上级是谁，团队里做同一件事的还有几个人？」
如果团队里没有比你资深两年以上的人，你会在没人纠正的情况下养成一身习惯，而且自己不知道。第一份工作的成长速度，大致等于你身边人的水平。
二、做的事有没有边界
看岗位描述里写的是「负责」还是「协助」。「协助产品经理整理需求」这种，进去大概率是整理表格和写会议纪要；「负责 XX 模块的需求与验收」才是有交付、能写进简历的事。
小公司也能给你整块的事，大公司也可能让你只做一颗螺丝。判断标准是：这件事做完，你能不能说清「我做成了什么」。
三、这段经历能不能写进下一份简历
把三年后你想去的岗位描述找出来，看上面反复出现的词，这份工作能提供几个。一个都提供不了，那它只是过渡，不是积累。
四、工资放最后，但不是不看
第一份工作的工资不代表能力，只代表当时的行情。低于同岗两三千可以接受，但如果加班和工资都不占，那它连过渡都算不上。
一个实用的问题：问 HR「上一位做这个岗位的人，后来去哪了？」答不上来或者含糊其辞的，这一项要扣分。
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最后一句：先干着再跳，跳的时候别人看的还是第一份工作的方向。方向错了，第二份工作会被同一类岗位筛掉。
岗位、投递、简历、公司一站式管理，让每一份投递都被及时处理。