面试经验 · 求职顾问
「你还有什么想问我的吗？」——这句话不是客套，它在打分。问得好，能把你从「还行」推到「想要」；问得糟，前面聊得再好也会掉一档。
一、问「这个岗位现在最急着解决的一件事是什么」
这个问题能拿到三样东西：真实的活是什么、团队现在缺什么、面试官在意什么。而且它天然把你放到「准备干活」的位置上。
对方的回答还能用来判断这份工作值不值得去：如果他说「就是缺个人顶着，什么都干」，你至少提前知道了。
二、问「三个月后，你们觉得这个岗位上的人做到什么程度算合格」
比「岗位职责是什么」有用得多。职责写在招聘启事上，合格线只在这里能问出来。
顺便也能听出这家公司有没有在想这件事。答不出「三个月后什么算好」的团队，进去之后你大概率也收不到明确的反馈。
三、问「接下来的流程大概是什么样，什么时候能有消息」
礼貌、专业、表明你有诚意。同时你也拿到了一个时间点——到点没消息，可以主动跟进一次，这不算催。
别问这几句
「加班多吗？」：真想知道，换成「团队一般几点走」，语气和焦点都不一样
第一轮就问薪资细节：等对方主动谈，或者等 offer 阶段。第一轮问，容易被理解成只关心钱
「公司是做什么的？」：官网第一页就有。问了等于告诉对方你没看
「我表现得怎么样？」：把评价的球踢回去，对方只能客套
一个通用原则
问关于工作和团队的问题，不问关于你自己的评价。前者显得你在挑一份要认真做的事，后者像在要一句安慰。
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准备两个问题就够，别为了显得积极硬凑五个。问完记得说一句「谢谢，我没有其他问题了」。
岗位、投递、简历、公司一站式管理，让每一份投递都被及时处理。