职场成长 · 求职顾问
35 岁不是断崖，是一次检查：你身上有没有能带走的东西。
一、一件「别人会来找你」的本事
不是「会写代码」，是「这类问题找他准没错」。可能是一个垂直领域、一套排查方法、一类客户关系。
检验方法很简单：同事遇到某类问题，会不会主动来问你。没有这样的事，说明你还没有标签。
二、一段「带人 / 带项目」的经历
从「我把事做成」到「让别人把事做成」，是职级的分水岭，也是 35 岁之后最值钱的能力。
不用等升职：主动接一次跨部门的小项目、带一个实习生、牵一次上线，都算。
三、一批还联系得上的同事和客户
不是加过微信，是合作过、彼此认账的人。机会大多不是投简历投来的，是有人想起你。
维护方式很朴素：换工作时告诉几个人，别人问起时认真回答，能帮的小忙帮一下。
四、别把时间全花在执行上
每年给自己留一件「能写进简历的新事」：一个新领域、一次从 0 到 1、一次明确的降本或增效。全是重复执行的一年，在简历上等于没有。
五、35 岁真正被筛掉的是这几种
只会做一件事，且这件事年轻人做得更快更便宜
没带过人，也没独立负责过完整的事
所有经验都绑定在某家公司的内部流程上，换个环境就归零
反过来，只要你能说清「我能解决什么问题、我做成过什么、我愿意跟谁一起做」，年龄就不是筛选项。
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这三样东西不会在某一年突然出现，它们是一年年攒下来的。今年攒哪一样，现在就能定。
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