群面和单面，准备方式完全不一样

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很多人用准备单面的方式去准备群面，然后在讨论里一句话都插不上。这两种面试考的东西不一样。

一、群面考的是「在人群里怎么做事」

不是抢话，是推进。面试官在看：谁让讨论往前走，谁在制造噪音。

三个动作，做到两个就够：

开场给结构：「我们先用 5 分钟各自说，再用 10 分钟收敛到三条标准，最后 5 分钟定方案」
中间做记录：把大家的观点归类复述，「现在有三个方向，A 和 B 其实都在讲成本」
结尾做总结：把结论、分歧、下一步讲清楚

二、别做的三件事

打断别人（哪怕他说错了）
全程只讲自己的方案，不回应别人
一句话不说，等别人来问你

沉默不会加分，抢话会扣分。中间那条路是「接住别人的话，再往前推一步」。

三、单面考的是「你这个人」

单面用 STAR：情境、任务、动作、结果。一个故事讲透，胜过五个故事各讲一半。

准备方法：挑 3 段经历，每段各写一版 60 秒和 3 分钟，练到不用看稿。

四、两种面试共用一份素材库

群面里能举的例子，单面里也能用；区别只是群面要短、要能被打断。

常被问的一句：「说一件你和别人意见不一致的事」。这题考的不是你对不对，是你会不会在人前处理分歧。

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群面不是选最会说的人，是选最能让一群人做成事的人。

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